“十四五”以来，中铝科学院坚持党建引领、创新驱动，通过焕新、提质、聚财、攻坚和赋能，汇聚创新合力，在打造科技特强“新中铝”征程上奋勇争先，实现了从小到大、从有到优的跨越式发展。

焕新：培育科技之花

中铝科学院坚决落实中铝集团“3+4+4+4”科技创新体系部署，高效完成股权多元化改革，建立“院+团队”扁平化管理模式；聚焦“高端新材料”产业链，构建了以战略新兴材料研发中心、未来材料研发中心、零部件创新中心、增材制造创新中心、材料数学计算中心为核心，以试验检验中心、产业孵化中心、产业发展研究中心为支撑的“5+3”科技研发与成果转化体系，形成了覆盖基础研究、技术攻关、中试验证、产业孵化的全链条创新布局；建成一体化协同运营平台，集成科研项目、知识产权、物资采购等核心业务，构建了从需求提出到成果转化的全生命周期管理体系，科研管理数字化水平持续提升。

提质：筑牢发展之基

中铝科学院按照“一个研发团队+一个实验室+一个中试平台”建设思路，高效推进科研基础设施构建，电子材料评价、腐蚀防护、增材制造等6个专业实验室挂牌使用，靶材中试平台、先进陶瓷材料中试平台及锗高值化应用孵化平台等5个中试平台，反重力铸造平台、真空气雾化制粉中试线正在加快建设；系统构建起覆盖材料成分分析、微观结构观测、性能测试及工艺验证的全流程分析检测能力，形成标准化检测流程与数据管理体系，全方位支撑新材料从实验室研发到中试验证各环节全过程。

聚才：激活发展之力

中铝科学院积极争取人才支持政策，加强与重点高校交流合作，着力打造高端人才聚集高地：实施精准引才和科学育才，建立高层次人才库，形成12个40岁以下青年博士专项研发团队，现有100余名科研人员中，博士占比近70%；拥有国家级高层次人才5人，省部级人才3人，中铝集团科技领军人才9人、青年科技人才27人；完善“一人一表”“双师带徒”“联合培养”“个人发展5年规划”等培育机制，建立“五级研究员”“五级工程师”技术职务体系和“1+4+N”激励体系，实施专项激励计划，为构筑核心竞争力和可持续发展提供了坚实支撑；为员工办理落户、子女入学等事项，为科研人员解决后顾之忧；加大青年人才使用力度，在研40余个重点项目中青年博士担任负责人的比例在80%以上。

攻坚：抢占发展之机

中铝科学院紧密围绕国家战略需求和集团产业发展，近5年累计实施科研项目100余项，在电子通信用高强导电铜合金材料开发及应用性能控制技术、高端端子用细晶锡磷青铜关键制备技术、红外光电用大尺寸锗单晶制备技术等方面取得重要技术突破，并在企业实现转化应用，创效超2亿元。

“十四五”期间，中铝科学院形成新材料、新产品近20项，新技术近30项，累计获授权专利60余件，斩获中国有色金属工业科学技术奖一等奖4项、二等奖3项，展现出日益雄厚的科研实力和行业引领力。

赋能：拓宽发展之路

中铝科学院持续提升关键材料与技术源头创新能力，多次为国家重大工程提供定制化产品与服务；深化“科研博士下一线”活动，与洛阳铜加工、华中铜业等实体企业建立驻厂服务机制，推动一批科技成果在生产一线快速验证与迭代优化；强化协同攻关，与清华大学、西北工业大学等高等院校、中央企业及所属科研院所、下游重要客户共建协同创新平台，共同推进新材料在高端装备中的示范应用和批量推广，加速创新链与产业链深度融合。

经过“十四五”期间的建设与发展，中铝科学院初步搭建起新型研发组织体系，打造了一支高水平科研队伍，形成了一批具有自主知识产权的核心技术，相继通过国家高新技术企业、北京市创新型中小企业、“专精特新”中小企业认证，获批“国家知识产权局实践点”，创新品牌影响力不断提升，为“十五五”实现高质量发展奠定了坚实基础。