六大子项工程之“理论铸魂工程”

以一为基勇争第一

刻学习领会习近平文化思想的核心要义

（接上期）

坚定文化自信

坚定文化自信，是事关国运兴衰、事关文化安全、事关民族独立性的大问题。在漫长的历史长河中，中华民族生生不息、绵延发展，饱受挫折又浴火重生。每当重大历史关头，中华文化都能感时势之变化、立时代之潮头、发时代之先声，为中华民族注入前行动力。

习近平总书记指出，“坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，说到底是要坚定文化自信。文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量”，将文化自信提升到一个新的历史高度。对于当今世界文化激荡展现的新态势，习近平总书记指出，无论哪一个国家、哪一个民族，如果不珍惜自己的思想文化，丢掉了思想文化这个灵魂，这个国家、这个民族是立不起来的。

——对于马克思主义，坚持守正创新、走自己的路，彰显出高度的文化自信。守正才能不迷失方向、不犯颠覆性错误，创新才能把握时代、引领时代。党的十八大以来，我们党不断深化对中国特色社会主义文化的认识，坚定不移走出了一条中国特色社会主义文化发展道路。历史和实践充分证明，这是一条推动社会主义文化繁荣兴盛的唯一正确的道路。

——对于中华优秀传统文化，坚持创造性转化、创新性发展，彰显出高度的文化自信。不忘历史才能开辟未来，善于继承方能善于创新。进入新时代，我们党坚持古为今用、推陈出新，兼收并蓄、择善而从；坚持从历史走向未来，从赓续中华文脉中不断开拓前进；坚持百花齐放、百家争鸣，不断推进中华优秀传统文化的创造性转化、创新性发展，使其在新时代焕发出蓬勃生机和独特魅力。

——对于不同文明，坚持开放包容、交流互鉴，彰显出高度的文化自信。开放包容是文明发展的活力来源，也是文化自信的显著标志。习近平总书记指出，中华文明自古就以开放包容闻名于世，在同其他文明的交流互鉴中不断焕发新的生命力。

中华文明从来不用单一文化替代多元文化，而是由多元文化汇聚成共同文化，在兼收并蓄中历久弥新。今天，我们比以往任何一个时代都更有能力、更有条件破解“古今中西之争”，只要一以贯之地坚持精神上的独立自主，不忘本来、吸收外来、面向未来，积极主动地学习借鉴世界一切优秀文明成果，必能铸就中华文化新的辉煌。

“两个结合”拓展文化根基

2023年6月，习近平总书记在文化传承发展座谈会上对“两个结合”特别是“第二个结合”的一系列重大理论和现实问题作了全面系统的阐述，指出：“历史正反两方面的经验表明，‘两个结合’是我们取得成功的最大法宝。”这是我们党在探索中国特色社会主义道路中得出的规律性认识。

马克思主义为我们认识世界、改造世界提供了强大思想武器。中华优秀传统文化是中华文明的智慧结晶和精华所在。在长期实践探索和理论创新的基础上，我们党深刻认识到，只有坚持“两个结合”，才能正确回答时代和实践提出的重大问题，始终保持马克思主义的蓬勃生机和旺盛活力。

“两个结合”是推进马克思主义中国化时代化的根本途径。习近平总书记强调，马克思主义中国化时代化这个重大命题本身就决定，我们决不能抛弃马克思主义这个魂脉，决不能抛弃中华优秀传统文化这个根脉。

新时代的文化建设坚持从中国的客观实际和丰富实践出发，坚守马克思主义的“魂”和中华优秀传统文化的“根”，既继承和创新马克思主义文化理论，又吸收和发展中华优秀传统文化，把马克思主义思想精髓同中华优秀传统文化优秀因子贯通起来，深化了我们对社会主义文化建设的规律性认识，开辟了马克思主义中国化时代化新境界。 （未完待续）

来源：新华网

党组声音

始终把党的政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，深化落实“第一议题”制度，健全贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神闭环机制，确保党中央决策部署在中铝集团落地见效。健全“四个以学”长效机制，巩固拓展主题教育成果，引导广大党员干部在深化内化转化上下功夫。

——中铝集团党组书记、董事长段向东在中铝集团二届三次职工代表大会暨2024年度表彰大会上的讲话

热议

凝心铸魂汇聚奋进力量

中铝科学院党委始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持领导干部带头示范、坚持学习形式守正创新、坚持学用相长知行合一，不断在深化内化转化上求实效、下真功。中铝科学院构建“12356”党建工作体系，实施政研课题“揭榜挂帅”，开展年度主题大讨论“六个一”特色活动，纵深推进“1166”中铝文化浸润工程，让党的创新理论真正成为凝聚思想共识的“强磁场”、坚定党性修养的“定盘星”、指导科研实践的“指南针”，持续营造广泛深厚的学习氛围，团结带领广大科研人员矢志不渝跟党走，以党建“红色引擎”驱动科技创新中心工作高质量开展，在突破关键核心技术“无人区”、攻克国家重大专项“硬骨头”、构筑中铝集团战略支撑“新高地”中彰显使命担当，持续书写科技报国的时代答卷。

 中铝科学院党委书记、工会主席   王光辉

以理论铸魂推动文化浸润开花结果

“理论铸魂工程”是确保文化浸润落地见效的关键一环。山东铝业党委把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，深化“第一议题”制度，以党的创新理论武装头脑、指导实践，把稳改革发展航向；加强政研课题研究，探索符合山铝实际的绿色低碳高质量发展之路，筑牢转型升级理论根基；抓实“以一为基谋新局  勇争第一创价值”主题大讨论，凝聚发展共识，激发创新活力；强化形势任务教育，让员工清晰了解行业动态和企业面临的机遇挑战，增强责任感和使命感。通过“理论铸魂工程”，山东铝业党委将持续提升干部员工的思想境界和理论水平，为新时代山铝绿色低碳高质量发展和“新中铝”建设注入强大精神动力，推动文化浸润在企业落地生根、开花结果。

 山东铝业党委副书记、总经理，中铝山东总经理   秦念勇

理论铸魂促发展

西北铝聚焦“新中铝”建设战略部署，通过深化“第一议题”制度、落实党委理论学习中心组学习，强化理论铸魂工程。一是围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神开展理论学习，凝聚思想共识，增强战略定力；二是建立“学习—研讨—督办—反馈”闭环机制，积极开展“以一为基谋新局  永争第一创价值”大讨论，力求将学习研讨成果转化为推动企业高质量发展的有效举措；三是聚焦中铝集团“四个特强”、中铝高端“十大专项”主攻方向，推动战略性新兴产业和未来产业发展，加快“三精基地”项目建设，推动装备水平向高端化、绿色化、数智化升级；四是深入开展贯彻中央八项规定精神学习教育，加强作风建设，强化执行力，提高工作效率，以高质量党建引领企业高质量发展。

 西北铝党委书记、董事、总经理   章伟

坚持“工作三法”  推动文化浸润

广西华昇党委将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持以“三个工作法”推动“1166”中铝文化浸润工程落实落地。一是以“闭环工作法”做深实干文化。落实“第一议题”制度、上级重大决策部署、年度主题大讨论措施等，以闭环机制保障落实，实现知行合一。二是以“一线工作法”做实强基文化。坚持基层以上管理者每天提前半小时到一线找缺补漏，工资待遇、干部选拔、评优评先向一线倾斜，把一线锻造为育才摇篮、增利源头、创新乐土，厚植文化根基。三是以“同频工作法”做精廉洁文化。坚持聚焦问题自我净化提高，从作风、成效、问题、不足、改进建议五方面点评干部，建立党支部负面行为清单、举一反三“问题库”等机制，激浊扬清，实现“问题即知即改，作风要求面对面，文化传承有感可及”。

 广西华昇纪委书记   石细松

“红色引擎”引领发展

西南铝围绕“新中铝”建设目标，以企业独具特色的“1234N”党建工作体系作为“红色引擎”，以“以一为基谋新局  勇争第一创价值”主题大讨论作为“思想纽带”，组织各直属党组织、基层党支部及全体党员按照“分层级、分过程、分对象”方式开展学习，以“靶向聚焦式”开展研讨，切实将“以一为基  勇争第一”价值追求转化为“勇当中铝集团高端先进材料主力军”的思想共识。西南铝将持续强化党建引领，通过大讨论凝心聚力，扎实推进党的建设、生产经营、科技创新、深化改革、项目建设等重点工作，以更加优异的高质量发展成效，为建设世界一流企业注入强劲动力。

 西南铝党委副书记、工会主席   李延峰

深耕文化浸润   厚植文化根基

中铝高端党委深入推进“1166”中铝文化浸润工程，不断厚植企业文化根基。一是加快构建特色文化体系。认真践行和丰富中铝精神谱系，总结提炼出以“中铝蓝、高端白、生命绿、中国红”四种颜色为代表的“四色”文化。二是深入推进“第一溯源”工程。坚持传承弘扬“励精图治 创新求强”中铝精神和“以一为基  勇争第一”价值追求，深入挖掘所属企业创造的“第一”丰功伟绩，建立“第一”档案，丰富新时代“第一”内涵，不断凝聚奋进新时代精神伟力。三是深入发掘“蔡文精神”内涵，将“蔡文精神”内化为全体员工的共同价值追求，外化为见贤思齐的自觉行动。

 中铝高端党委宣传部（企业文化部、工会、团委）高级主管   喻鹍

理论铸魂添动能

中铝股份青海分公司党委推动理论学习与企业发展深度融合，为高质量发展注入强劲动能：一是理论武装“零时差”，将“第一议题”作为党委会、理论中心组学习重要内容，建立“学习资料库+动态更新”机制，推动理论学习与战略决策同频。二是入脑入心“深融合”，探索“研讨式学习+案例教学”模式，通过线上联学、专家辅导、心得交流、班子成员撰写调研报告等方式促进学用结合。三是建立“学习—调研—决策—落实—督查”闭环机制，确保成果转化为经营实效。

 中铝股份青海分公司办公室（党委办公室）文书   金垚

亮点

山西新材料电解厂“结对子”带来新变化

本网讯   去年四季度以来，山西新材料电解厂发起“互助工区携手提升”专题活动，让优秀工区和落后工区“结对子”，让管理先进和技术稳定的工区强强联手，并结合工区负责人技术水平、管理特点，成立了6个跨厂房的大型互助小组，分别制定了互助项目和目标，开始了一场旨在提升操作技能的活动。

“工区效应熄灭的速度慢，效应熄灭后没有及时按要求把效应棒打捞出来，未能高标准打捞炭渣。”

“四班换极时盖板打开时间较长，超过30分钟未能操作完毕并恢复盖板，造成热量损失。”

“换极后，水平罩积料未能清扫，给后续工作带来不必要的工作量。”……

前段时间，山西新材料电解厂电解25区白班的班后会上，14区卢区长对操作工当班作业情况进行了“热辣辣”的点评。“挑刺”的人句句在理，当班的员工心服口服。之后，电解25区听取意见，及时调整了作业要求，员工操作技能也随之提升。

电解生产是一项艰苦且重复性极强的劳动，长期从事这项工作很容易陷入思维定势和操作惯性中，而管理思路的局限性也导致某些工区电解生产很难有所突破，“小指标”落后，进而拉低全厂“大指标”，直接影响团队士气和绩效。

在山西新材料电解厂“互助工区携手提升”专题活动中，14区和25区携手对降低电压开展攻关；12区和23区携手共享资源，共同提升电解质水平；11区和26区携手对电解质成分分析、保持电解质清洁度稳定等开展技术攻关……各工区员工通过现场观摩，找不同、找问题、找方法，从不同角度对标准的执行力进行探讨和交流。

活动开始后，每天上午10点半至12点，工区管理人员在下达本工区生产任务后便进入互助工区生产现场。他们打开炉门，一台槽子一台槽子观察，一旦发现作业习惯问题、执行标准力度差异问题等，便与操作人员及时交流，并将问题记录下来。在开例会时，工区管理人员对这些问题逐一进行点评，提出新思路和解决方法，推动工区生产管理水平不断提升。

目前，山西新材料电解厂6个互助小组阶段性攻关目标均已实现，全厂电解质水平保持稳定，工区间差距不断缩小，抗风险能力大幅提升。落后工区的进步也使分厂经济技术指标有了可喜改善。 （任建国） 

西南铝举办全国劳动模范事迹宣讲

本网讯   为践行“新中铝”文化理念，深入推进“1166”中铝文化浸润工程，传承弘扬“励精图治  创新求强”中铝精神和“以一为基  勇争第一”价值追求，宣扬“我身边的中铝精神”，激发员工干事创业热情，近日，西南铝举办“奋斗的青春最美丽”全国劳动模范事迹宣讲。

会上，全国劳动模范、西南铝高精板带事业部热连轧制造中心操作手何希家以《匠心淬炼践初心  精技躬行报家国》为题，生动讲述了他从退伍军人成长为技术先锋、用匠心报效祖国的奋斗历程，展现了平凡岗位上的非凡坚守与卓越追求，诠释了新时代产业工人的使命担当。

何希家的宣讲围绕四大篇章展开。在 《初心》篇章，他脱下戎装，换上工装，将军人坚毅品格融入工作，成长为岗位骨干；在《突破》 篇章，面对国外技术封锁，他带领团队攻坚克难，打破垄断，填补国内多项技术空白；在《传承》篇章，他无私传授技艺，培养出一批技术能手，凝聚团队力量，点燃匠心火种；在《转型》篇章，面对数字化、智能化转型的浪潮，他主动出击，拥抱变革，带领团队踏上“智领未来，持续前行”新征程。

何希家对初心的坚守、对专业的执着、对创新的追求和对事业的担当，展现了西南铝产业工人的宝贵精神品质。多年来，这种精神成为推动西南铝改革发展，实现关键材料领域从跟跑到并跑、领跑的核心动力，是西南铝应对风险挑战、赢得战略主动的底气。

当前，西南铝正处于扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，奋力冲刺“双过半”目标的关键阶段，越是这个时候越需要以劳模为镜，向先进对标，激励全体员工朝着各项目标发起冲锋。此次宣讲旨在鼓励员工以高度的责任感对待每一项工作、每一个细节，主动学习何希家的创新精神，在工作中积极探索新方法、新技术，为企业发展注入新活力；鼓励各单位开展好“传、帮、带”活动，做好人才梯队建设，为西南铝高质量发展提供坚实人才支撑。

西南铝员工表示，在今后工作中，将以先进为榜样，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，大力弘扬劳模精神，在岗位上拼搏奋进，共同书写企业高质量发展新篇章。（彭英）